五险一金

岗位职责：
1、人力资源规划：协助总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行，全面统筹和规划人力资源管理及行政管理制度和流程，并监督实施。
2、招聘管理：根据公司业务发展和要求、预算管理，进行人才画像，做好选、育、用、留等相关工作。 3、绩效管理：负责根据各岗位职责职责划分、预算管理等方面，与各部门负责人，总经理共同协商制定 4、培训与开发管理：负责根据公司管理制度，完善各项培训体系
5、负责行政后勤管理工作
6、协助总经理管理及监督各部门工作落实及实施。
【岗位要求】
1、5年以上行政人事经理经验 2、良好的沟通培训能力