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任职资格相关要求
岗位职责：
1.根据业务团队的需求，主要负责部门的招聘工作并达成年度业绩考核指标
2.通过Cold Call、mapping及各种招聘渠道搜寻合适候选人，并通过电话初试进行详细沟通
3.协调候选人后续所有的面试安排，及帮助办理审批和入职流程
4.及时录入人选信息以丰富人才数据库，并进行定期更新
协助总监完成相应的培训及部门其他支持工作