自2017年底南京实施“两落地、一融合”战略部署以来，一大批新型研发机构签约落户南京，为创新名城建设提供支撑，截止今年10月已达255家。为了帮助新型研发机构加强人才队伍建设，市人社局人才服务中心主动出击、积极作为，充分运用市场化资源，不断加大为新型研发机构引进人才的服务力度。
        一是建立新型研发机构引才专项机制。2018年以来，中心通过对160家已注册备案的新型研发机构逐家摸底、调研，建立起了为新型研发机构引才的专项服务机制，从前期的人才需求搜集、招聘信息发布、人才遴选、简历匹配，到人才和单位现场封闭式点对点交流，再到后期成效跟踪等环节，实现了“全链条”式服务。2018年，人才中心为有人才需求的53家新型研发机构共276个中高端岗位提供了简历匹配和推送服务，在全国人才流动中心网站、长三角区域各市人才中心网站等各大网站及媒体持续发布人才需求信息，并为有现场交流需求的11家机构邀约了370名中高级人才，组织了2场新型研发机构封闭式人才见面会。通过以上努力，208名研发、设计及高级管理类高端人才与新型研发机构达成意向。今年12月14日，中心将举办第3场新型研发机构人才见面会，紫金山实验室、南京领跑生命健康产业技术研究院、南京苏博证据科学研究院等新型研发机构将与中高级人才见面交流。
        二是加强重点项目人才服务支持。在巩固日常服务机制的同时，中心立足重点项目重点服务的思路，为新型研发机构重大科技创新平台提供人才服务支持。今年以来，中心为扬子江生态文明创新中心积极协调专业人力资源服务机构南京领航集团提供背景调查、制度完善等服务，为该中心引进了1名执行主任和1名执行副主任，同时面试了30多位急需人才，录取6位。为保障重大科技创新平台紫金山实验室急需人才的招揽，中心组织实验室赴北大、清华、杭州等地招聘，受到实验室的肯定和好评。
        三是释放“南京人才驿站”引才效应。中心通过在北京、杭州等9个国内重点城市以及澳大利亚、美国、英国等3个海外地区设立的12个“南京人才驿站”高层次人才招募服务点，不断扩大为主导产业、新型研发机构引进人才的范围。驿站各站点积极宣传南京人才服务政策、城市发展和重大引才活动动态，增强异地人才对南京的认知。“南京人才驿站”网站专区及时搜集、对接南京单位与异地人才需求。同时，中心密集组织主导产业、研发机构赴南京重点高校以及武汉、成都、合肥等人才驿站站点招聘，帮助南京智能制造研究院、紫金山实验室、南京新一代人工智能研究院有限公司等研发机构达成了未来网络研究、建筑信息化平台开发工程师、AI研究员、JAVA工程师等岗位的人才就业意向。今年6月，中心还通过在美国、澳大利亚、欧洲等国遴选人才，举办了“2019南京创新周”全球网络互动人才招聘会，通过远程视频面试的方式，吸引了193名海外高层次人才与主导产业和新型研发机构交流。截止10月底，“南京人才驿站”已与近千家单位对接人才需求，匹配硕博人才简历近4000份，引进了400名硕博学历人才。