实现更加充分更高质量就业——“十四五”期间城镇新增就业人数累计达130万人，城镇调查失业率控制在省定标准即5%左右。

健全覆盖全民的多层次社会保障体系——城乡基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达420万人、350万人、363万人，城乡基本养老保险参保缴费率保持在90%以上。

全面提高人才综合竞争力——新增专业技术人才30万人，每万劳动力中高技能人才数1180人。

深化构建和谐劳动关系——劳动人事争议调解成功率65%，劳动保障监察举报投诉案件结案率98%。

完善人社公共服务体系——人力资源和社会保障公共服务制度和标准体系全面建立，人社公共服务水平和群众满意度不断提升。

推动区域一体化协调发展——以推动实现南京都市圈人社领域治理体系和治理能力现代化为目标，率先在长三角城市群中形成南京都市圈人社事业一体化发展新格局。

“十四五”时期国家拟出台《平台灵活就业人员职业伤害保障办法（试行）》及相关配套政策，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业为重点，在部分省市开展试点。江苏省作为国家试点省份，拟在全省域率先开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点工作。南京作为省会城市，将根据国家、省统一部署，积极探索建立新业态平台从业人员社会保障机制，以职业伤害风险较高的出行、外卖、即时递送等平台企业为重点，按照“社会保险定位、商保机构参与、信息部端汇总、经办属地落实、保障总体一致、基金合并管理”的模式，在工伤保险制度框架下，推进平台灵活就业人员职业伤害保障工作。

在健全劳动关系方面，将加强劳动关系协商协调机制，创新劳动关系三方协商组织形式，广泛开展和谐企业评价、创建活动，推动行业性、区域性集体协商，不断扩大集体协商和集体合同的覆盖范围。

围绕收入分配方面，将深化企业工资收入分配制度改革，引导企业工资合理有序分配，体现向一线职工和技能人才倾斜的分配导向。

在劳动人事争议调处方面，将打造“智慧仲裁”，建立多方联动的劳动人事争议多元化预防调处机制，提升执法维权效能。

围绕劳动保障监察执法方面，将加强劳动保障监察制度建设，健全工资支付保障长效机制，突出工资支付保障，维护劳动者合法权益。