为深入实施“人才强企”战略，加强优秀年轻干部人才资源储备，为推进“强富美高”新高淳建设提供高素质人才支撑，经研究，决定依托区属国有企业等平台载体，面向国内外原“985”高校及相应层次大学毕业生，组织实施“名校优生”入淳计划。现结合实际，制定实施办法如下。

一、总体目标

根据全区经济社会发展需求，计划5年内至少引进100名“名校优生”来淳工作，培养储备一批国有企业等优秀后备干部人才资源。

二、组织领导

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才，以培养高素质专业化企业领导人员和人才队伍原则，成立区“名校优生”入淳计划工作领导小组（以下简称“领导小组”），区委常委、组织部长任组长，办公室设在区委组织部，在区委领导下，由区委组织部牵头，会同各有关单位共同做好聘用人员招聘、管理、考核和培养等工作。领导小组成员单位为区委组织部、区人社局、区财政局、区国资办、江苏高淳经济开发区、江苏高淳国际慢城旅游度假区、南京高职园、区现代农业产业园、区国有资产经营控股集团有限公司、区建设发展集团有限公司、江苏高淳经济开发区开发集团有限公司、江苏高淳国际慢城文化旅游产业投资集团有限公司。

三、招聘岗位

（一）招聘主体

招聘主体以区属国有企业为主，即区国有资产经营控股集团有限公司、区建设发展集团有限公司、江苏高淳经济开发区开发集团有限公司、江苏高淳国际慢城文化旅游产业投资集团有限公司。

（二）招聘数量

从2020年开始，每年引进20名左右“名校优生”。

（三）招聘专业

招聘专业主要包括现代金融、企业管理、规划建设、房地产经营、旅游管理等我区国有企业急需紧缺专业，特别优秀的专业技术、高技能以及特殊领域紧缺人才，可不限专业。具体岗位、具体专业由区国资办会同各国有企业提出报领导小组研究确定。

四、招聘对象

（一）学历要求

1. 本科生：全国原“985”高校全日制本科应届或往届毕业生，要求全日制本一学历（不含专接本），并取得相应学位，或QS世界大学排名前500名高校应届或往届本科生留学回国人员。

2. 研究生：全国原“985”高校全日制研究生应届或往届毕业生，本科阶段为原“985”、“211”高校全日制本一学历（不含专接本），或QS世界大学排名前500名高校应届或往届研究生留学回国人员。

3. 留学回国人员须提供教育部留学服务中心境外学历学位认证，在国内取得本科学历的，本科阶段要求原“985”、“211”高校全日制本一学历（不含专接本）。

（二）招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，有较强的事业心和责任感；

2. 所学专业必须与用人单位需求专业对口，专业水平较高，志愿到基层工作，吃苦耐劳，有一定的组织协调能力、文字能力和口头表达能力，同时具备各岗位要求的其他条件；

3. 报考年龄：全日制本科毕业生年龄原则上28周岁以下（以当年1月1日止算，下同），硕士研究生年龄原则上30周岁以下，博士研究生年龄原则上35周岁以下；

4. 身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5. 法律、法规规定的其他条件。

（三）具备下列条件优先聘用

1. 中共党员或中共预备党员；

2. 具备相关专业中级职称或取得国家二级职业资格证；

3. 担任过班级、院（系）及以上学生干部、学生会干部；

4. 获得过院（系）级及以上“三好学生”或“优秀学生干部”称号；

5. 获得过院（系）或校级二等奖学金及以上奖励、两次及以上院（系）或校级三等奖学金奖励；

6. 其他优先考虑的条件。

五、招聘程序

招聘采取网上报名、驻点报名并集中应聘方式，或高校现场报名应聘方式。

（一）个人报名。报名方式为个人自愿报名，由区国资办集中受理。

（二）资格审查。由区国资办、江苏高淳经济开发区管委会、江苏高淳国际慢城旅游度假区管委会等，会同区委组织部、区人社局以及4家区属国有企业对报名人选资格、综合条件进行审查评价。

（三）组织测试。由区国资办、江苏高淳经济开发区管委会、江苏高淳国际慢城旅游度假区管委会、区委组织部、区人社局及相关国有企业等，并邀请第三方专业机构，对每位应聘人员进行综合素质测试，测试可采取笔试加面试或直接面试方式进行。

测试考核期间将统一为外地应聘者提供免费食宿。应聘者按要求参加完现场测试考核后，可领取一定的往返交通费补贴。

（四）组织考察。区国资办会同江苏高淳经济开发区管委会、江苏高淳国际慢城旅游度假区管委会、区委组织部、区人社局、相关国有企业等，与进入考察程序的初步人选沟通，了解其自身规划、相关背景和入职意愿等情况。确定考察人选后，派出考察组，采取民主测评、个别谈话、延伸考察等方式，了解考察对象德能勤绩廉及岗位适应性、匹配度等方面情况，审核人选的档案，并征求相关部门意见，同步进行体检。

（五）讨论决定。领导小组召开会议，听取考察组考察情况汇报后，提出拟聘用人选建议方案，报区委区政府同意。

（六）任职公示。对拟聘人员进行为期5个工作日的聘用前公示。公示反映有问题、经调查核实影响聘用的，取消资格；未发现影响聘用相关问题的，按程序办理聘（试）用手续，签订聘用合同。

（七）聘任试用。对聘用人员实行试用期管理，试用期满，经考核合格的，进入正式聘用期；试用期考核不合格者，解除聘用合同。

应届毕业生现场测试、考察程序可根据实际情况适当调整。

六、相关待遇

（一）人员身份。聘用人员为企业性质，与区属国有企业签订聘用合同，首次聘期3年（含试用期）。

（二）薪资待遇。级别晋升前，税前年薪本科生不低于20万元、硕士研究生不低于25万元、博士研究生不低于30万元；级别提升后，薪资待遇提升由区国资办商相关区属国有企业，参照企业聘用人员待遇级差确定。

（三）住房待遇。聘用人员在淳工作期间高淳区域没有住房的，由用人单位提供单身公寓或租房补贴（18000元/年，上浮不得超过20%）。工作满两年（含试用期）在高淳区域购房的，可享受购房补贴政策，本科生每人20万元，硕士研究生每人30万元，博士研究生每人40万元，分5年兑现（自享受购房补贴之日起须继续在高淳区工作5年以上），中途因个人原因离职或解除聘用合同需退还全部购房补贴。

人才安居等其他引才政策有类似规定的，按就高不重复原则享受。

（四）其他待遇。聘用人员在子女就学择校、医疗、健康体检等方面给予便利和保障。

七、培养管理

（一）管理权限。区委组织部专门建立“名校优生”人才库，进行跟踪管理，制定实施“一人一策”培养计划。区国资办会相关国有企业提出聘期及年度工作目标，开展定期考评，直接进行管理。

（二）聘期管理。应届毕业生被录用后，毕业前可在企业实习并享受实习期待遇（实习期待遇由所在国有企业提出，经国资办同意实施）。实习期间未能如期获得毕业证书的，可延长不超过一年实习期并享受实习期待遇，具体由国有企业和国资办协商确定。

聘用人员签订聘用合同后，试用期6个月，试用期内或试用期满，对工作能力不强、考核不合格、不服从组织安排或违反聘用合同有关规定的，由用人单位解除聘用合同。试用期满后进入正式聘用期，参加所在单位年度考核、聘期考核，连续2年年度考核或1次聘期考核达不到称职（合格）及以上等次的，按照有关规定解除聘用合同。首个聘期期满时，经双方协商可续聘，续聘可采用长期聘用方式。

（三）培养锻炼。试用期满进入正式聘用期，聘用人员按国有企业中层副职岗位进行培养管理，正式聘期满2年后，按国有企业中层正职岗位进行培养管理。聘用期间，区委组织部统筹选派聘用人员挂职区相关重点部门培养锻炼。

（四）晋升途径。正式聘满5年，对表现优秀且岗位适应能力较强的聘用人员，将参照《党政领导干部选拔任用条例》规定，择优提拔聘用为区属国企领导班子副职等区管领导岗位，享受相关政治、经济待遇。在政策允许范围内，优先调任公务员。

聘用时已有一定机关事业单位、国企工作经历，并具有一定职务职级的，可根据实际情况按照规定程序进行相应任职。

八、招聘公告发布

由区人社局与省内外原“985”高校分批联系对接，安排区委组织部、区人社局、区国资办、相关区属国有企业工作人员在相关高校举办专场招聘会。招聘公告在报纸、电视、新媒体平台上以高淳区“名校优生”入淳计划工作领导小组办公室名义予以发布。

九、附则

本办法由中共南京市高淳区委、区政府负责解释，具体解释工作由区“名校优生”入淳计划工作领导小组办公室承担。本办法自2020年6月起施行。

转自：江苏省人才服务云平台