为更好推动民生实事项目落地，提升企业职工培训的满意度和获得感，结合主题教育要求，当天，省市区三级人社部门“共学共建”，共同赴南京汽车集团有限公司开展调查研究暨项目制培训验收评审活动。

徐阳所提到的政府补贴项目制培训是南京市人社局推出的一系列惠企培训政策中的一项。自2019年起，南京市实施职业技能提升行动，支持企业根据生产经营需要和职工技能提升需求，分层分类开展适岗培训、岗位技能提升培训、项目制培训或企业新型学徒制培训。其中，项目制培训具有较强的针对性、精准性和实效性，是对现行职业（工种）类职业技能培训体系的补充，具有“一企一策、一项一价”的特点，主要根据产业发展实际及技术技能人才培养具体需求，综合考虑技能培训的专业类别、培训周期、培训成本等因素，采取向相关企业、院校和培训机构整建制征集培训成果的培训模式，通过开展量身定制化的培训，推动相关产业技术技能人才成长。

据南京汽车集团有限公司培训负责人戚灵芝介绍，公司于去年4月向市人社局申报了机器人自动化改造技术培训，分5期组织100名设备维修一线职工参加培训，经过一年的自动化控制、机器人运行及维护等方面内容培训，帮助公司中青年维修工提升机器人设备维修操作技能，提高了生产线自动化设备整体运行效率，降低设备运行故障，为企业培养了一批能独立处理自动化控制及机器人故障维修的技能人才。

“培训过程中还攻克了20余项技术难题，通过对机器人设备国产化改造，提升了自主可控能力，一定程度上降低了设备维保成本。”戚灵芝表示，机器人设备维修人才队伍的壮大，也加快推动企业数字化、智能化转型发展，为公司高质量发展奠定了坚实的基础。

2021年南京市人社局和财政局联合印发了《关于2021年组织实施项目制培训的通知》，先后有华设设计集团股份有限公司、南京嘉环科技股份有限公司、中船重工鹏力（南京）智能装备系统有限公司等36家企业申报的62个培训项目获得市级立项，其中数字技能培训项目占立项项目总数的77.4%，相关企业组织4300余人参加培训。截至目前，鸿蒙开发应用、物联网设备调测、工业3D视觉应用等34个培训项目通过市、区验收评审，发放补贴资金553.8万元，实现用少量政府资金投入，撬动企业、市场、社会力量共同参与的培训新模式，相关企业培养了一批中高级数字技术技能人才，为自身数字化转型和高质量发展提供了坚强人才支撑，“数字金陵”职业技能培训品牌初具效应。

市人社局一级调研员吴传军表示，接下来，市人社部门将深化主题教育，扎实做好培训领域调查研究工作，问需于企、问需于民，全力支持企业开展职工技能培训，以项目制培训为抓手，促进产业用工需求和职业技能培训有效衔接，积极投身全市“五拼五比晒五榜”竞赛活动，将企业职工培训这一民生实事项目办好、办实。