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为打破高技能人才成长天花板，激励更多技能人才投身技能创新，走技能成才、技能报国之路，在江苏省人社厅指导下，南京市于近日开展首批“首席技师”评聘试点工作。
满足相关资质条件、参与“首席技师”评聘试点工作的6名特级技师，来自中电熊猫和南钢集团两家大型企业，均从事一线生产岗位技术技能性工作，技术精湛、经验丰富且具备良好的职业道德和工匠精神，在企业高技能人才培养、重大技术攻关、成果转化等方面发挥着关键作用。
▲南钢集团4名特级技师进行现场答辩
▲中电熊猫开展“首席技师”评审会
此次“首席技师”评聘试点工作，着重突出企业主体作用，重点考察候选人技术水平和工作表现，个人申报、现场答辩、综合业绩评审、名单公示等环节均做到透明公开，评审结果在企业内部产生了积极反响。
据悉，2023年，南京市新增技能人才近10万人，其中高技能人才24151人。下一步，市人社部门将围绕主导产业、新经济业态的发展，紧扣培训评价与就业服务深度融合目标，不断深化技能人才评价制度改革，为社会经济高质量发展提供强有力的高素质技能人才支撑。