8月2日，市委组织部（人才办）在鼓楼创新广场，组织召开“构建适应新质生产力发展需要的人才工作新机制”专题研讨会，10余位科技、教育、人才等领域的专家齐聚一堂，围绕发展新质生产力、优化人才工作机制展开讨论。市委研究室、市科技局、市社科联，鼓楼区委组织部等相关负责人参会。

市生物医药产业科技镇长团团长、栖霞区副区长（挂职），南京大学生命科学学院党委书记纪勇表示，构建适应新质生产力发展需要的人才工作新机制，要围绕战略性新兴产业和未来产业，找准方向，持续用力。要以“店小二”的精神服务市场主体，坚持精准高效配置资源要素，引导优质项目、人才资源、创新要素向相关产业加速汇聚。进一步优化“放管服”赋能机制，做好事业编制周转池、“双聘”等工作落地见效。要在支持机制上提质增效，多关注人才子女教育等关键小事。在深化校地合作上，推动建设高校区域技术转移中心等平台，有效实现校地校企深度融合。

市航空航天产业科技镇长团团长、六合区副区长（挂职），南京航空航天大学招启军教授表示，南京科教资源丰富、产业基础良好，应从高校学科设置、国家实验室打造、应用场景建设“三位一体”持续发力，深化产教融合，培育新质生产力。

南京工业大学国家大学科技园管理办公室主任、技术转移中心主任周治表示，应优化“产学研”贯通机制，加强技术人员、技术经理人与产业人才队伍建设。作为技术创新的生力军，要大力培育青年人才在成果转化上的积极性；要强化技术经理人队伍，多渠道开展技术经理人培训认证；要聚焦主导产业，依托学校、企业、载体等资源，壮大应用型人才力量。

在南京师范大学商学院教授、江苏人才发展战略研究院执行院长李金生看来，在推动战略性新兴产业与未来产业发展的同时，也要注重传统产业的转型升级。聚焦人才“引育用留”全链条，探索人才特色集聚区建设。建立人才工作培训交流机制，深化人才工作品牌。优化教育、医疗、交通等方面服务保障，促进人才工作全面提升。

南智先进光电集成技术研究院总经理尹志军建议，要充分发挥新型研发机构优势，建强人才平台载体。面向人才发展需求，壮大耐心资本，重点投向早期科技人才项目。同时，人才政策可向新型研发机构适当倾斜，引导投资机构、社会资本投资比较优质的新型研发机构项目。

省产业技术研究院人力资源部副主任刘莉认为，人才是最重要的创新要素。实施科技人才评价改革、激发科研人员积极性，是构建新型生产关系、发展新质生产力的重要举措。要创新人才引进评价机制，通过“项目经理”制、研究员计划以及探索人才评价自主权等，打造引才聚才强磁场。要创新人才价值实现机制，采用“团队控股”“拨投结合”模式，充分释放科研人员创新活力。要聚焦企业重大需求，组织关键技术攻关，促进产学研全面合作。要深化产教融合，培养青年科技人才，推动校企人才共培共享，为科技创新注入持久动力。

市委研究室副主任徐展围绕优化人才工作机制建设进行剖析，从城市基础、路径探索、政策选择、机制改革等方面，提出构建适应新质生产力发展需要的人才工作新机制的对策建议。他表示发展新质生产力对人才工作提出了新要求，要重点对标对表二十届三中全会关于“深化人才发展体制机制改革”的部署要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才引进、培养、使用、合理流动的工作机制，切实推动人才工作提质增效。

市科技局副局长殷洁表示，要坚持从问题导向出发，瞄准人才工作中的重点与难点，全力解决现实问题。在战略人才力量建设上，要主动出击，重点把握“顶尖人才引育、海外人才引聚、高校毕业生留宁”三个方向加强人才工作。在科技创新和产业创新的深度融合上要有突破，在人才发展的体制机制的改革上要有亮点，在人才生态的营造上要有温度。要搭建人才圈层，推动人才资源互联互通、人才工作共建共享。加强对基层人才工作者培训，扎实推动人才政策、人才举措落地见效。

市社科联副主席、社科院副院长，紫金山人才发展研究院副院长周蜀秦表示，聚焦战略性新兴产业和未来产业，要梳理好已有产业链以及有可能延伸出的新的产业集群，同时围绕产业方向积极寻找相匹配的科创投项目。进一步优化“校企地”融合，结合央企、地方国企以及国家重点实验室等平台，加强人才载体建设。在场景开发方面，探索开辟新赛道，为新质生产力提供新的空间供给、新的生产关系、新的制度保障。